El Florecimiento (Flourishing) o Crecimiento Personal es un constructo enmarcado en las nuevas teorías del Bienestar (Well-being) que tienen sus orígenes en el tan apreciado como antiguo deseo del ser humano de ser feliz. Alude a un estado de funcionamiento óptimo caracterizado por cuatro componentes clave: (a) la bondad, resultado de la combinación de felicidad, satisfacción y funcionamiento superior, (b) la generatividad, resultado de la manifestación de repertorios de pensamiento ampliados-acción y flexibilidad de comportamiento, (c) el crecimiento, resultado del incremento en recursos personales y sociales duraderos, y (d) la resiliencia, caracterizada por la supervivencia y el crecimiento tras la adversidad (Fredrickson y Losada, 2005).

El propósito de este estudio es aumentar nuestra comprensión de la experiencia de florecimiento, uno de los procesos psicológicos que se producen en contextos profesionales. Su objetivo es determinar la relación entre el florecimiento y la personalidad, la autoeficacia y la autoestima.

Los participantes del estudio fueron 856 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico, y los datos recogidos fueron procesados con el programa SPSS 25.0.

El factor obtenido presenta una fiabilidad adecuada y evidencias de validez. Se establece una relación positiva entre la autoestima, la autoeficacia y el florecimiento.

En cuanto a la personalidad, la relación es positiva respecto a la estabilidad emocional y negativa respecto a la apertura, la responsabilidad y la amabilidad.

La estabilidad emocional, la autoeficacia, la responsabilidad, la autoestima y la amabilidad son las variables que explican una mayor varianza a la hora de predecir el florecimiento.